过年回家隔离人员扣工资吗

疫情期间劳动者居家隔离被用人单位扣除工资是否违法，注意什么?

根据法律规定，在疫情期间，劳动者按政府要求被依法居家隔离时，用人单位不得违法扣除居家隔离期间的工资。这是保障劳动者权益的重要法律规定。不过，需要注意的是，如果劳动者因自身原因被隔离，比如出国旅行或参加聚会等违规行为导致居家隔离，用人单位有权根据相关规定进行扣款。

疫情期间自行在家隔离的员工是否可以被要求抵扣年假

对于自行在家隔离的员工，用人单位可以根据情况安排员工居家工作或者休假。如果用人单位安排员工休假，可以使用员工的年假进行抵扣。不过，需要强调的是，用人单位必须在合法合规的前提下进行操作，例如与员工进行充分沟通协商，并遵守相关法律规定。

疫情期间，干公家活被隔离，隔离期间工资咋算?

根据法律规定，疫情期间干公家活被隔离的情况下，隔离期间的工资必须按原工资正常计算。这意味着被隔离期间的工资不应有任何差异。此外，如果劳动者在隔离期间产生相关费用，例如隔离期间的生活费用，按理应该由用人单位承担。

隔离期间算不算休假

根据法律规定，隔离期间不算休假。因为隔离是一种特殊情况，不属于员工的正常行为。用人单位在疫情期间无权将隔离期间视为员工的正常休假，也不能使用员工的带薪年休假、福利假或调休等抵扣假期。作为补偿，隔离期间实施隔离措施的政府有义务提供被隔离人员的生活保障。

公司通知员工回家办公产生的隔离费用是由公司支付还是员工支付

根据法律规定，员工在因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的情况下，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。因此，公司通知员工回家办公产生的隔离费用应由公司支付。这是保障员工权益的重要法律规定。

医生返岗被隔离，扣基本工资合理吗?还要用休假来抵消隔离时间吗?

医生返岗被隔离期间，用人单位不应扣除其基本工资，因为他们是在履行职责期间被隔离，属于非自愿的情况。而且，用休假来抵消隔离时间也是不合理的。在疫情期间，所有的劳动者应该得到平等的待遇，无论是公务员、事业单位员工还是其他类型的员工，都应该享受到相应的工资和福利待遇。

疫情隔离期间，工资怎么计算?

疫情隔离期间，工资的计算方法因用人单位不同而有所差异。一般来说，事业单位和国企单位的工资发放相对于民营企业和小企业要优越一些，这是因为事业单位和国企单位有稳定的资金来源和更好的福利保障。相比之下，餐饮业等无法盈利的行业员工可能面临更困难的情况。建议政府在疫情期间加大支持力度，为受影响的劳动者提供更多帮助。

员工自行在家隔离的员工，员工可以要求扣工资吗

对于自行在家隔离的员工，用人单位可以根据情况安排员工居家工作或者休假。如果用人单位安排员工休假，员工可以要求扣工资。然而，需要注意的是，用人单位在进行此类操作时必须遵守相关规定，并与员工进行充分协商，确保权益得到保障。

我们被隔离了，隔离期间有工资吗

根据法律规定，被隔离期间也应有工资待遇。被自行隔离的期间，工资的计算方法与正常上班期间相同。这是保障劳动者权益的重要法律规定。如果用人单位拒绝支付隔离期间的工资，劳动者可以通过法律手段维护自己的权益。

铁路职工被隔离用年休抵扣合法吗

在国难当头的情况下，为了保障人民的健康和安全，政府可能会采取一些紧急措施，包括对铁路职工进行短期隔离。虽然这是一种非常时期的特殊情况，但是用年休假进行抵扣是合法的。因为这是为了整体公共利益和国家安全考虑，确保疫情不会进一步扩散，保护更多人民的生命安全。