如何看待职场中无报酬的加班

• 权益受损方面
  • 在劳动法中明确规定了加班应获得相应报酬，无报酬加班是对劳动者权益的侵犯。例如，正常工作日加班应支付不低于工资的150%的报酬，休息日加班不能安排补休的要支付200%报酬，法定节假日加班要支付300%报酬等规定。当出现无报酬加班时，劳动者按照法律应得的经济补偿缺失，长期积累会导致劳动者实际收入低于应得水平，影响其生活质量和对工作的满意度。
  • 无报酬加班如果成为常态，会让劳动者产生疲惫和被剥削感。长时间的工作付出却没有相应回报，容易使劳动者对工作产生抵触情绪，进而影响工作积极性和效率，也可能对劳动者的身心健康造成不良影响，例如长期的疲劳工作可能导致身体疾病或者心理压力过大等问题。
• 无奈接受方面
  • 部分劳动者担心向企业争取加班费会影响自己的职业发展，如被企业领导视为不积极或者可能面临被辞退的风险，所以只能无奈接受无报酬加班。尤其在就业竞争比较激烈的行业或者企业中，这种现象可能更为常见，劳动者为了保住工作机会，不得不忍受无报酬加班的不公平待遇。
  • 还有一些劳动者可能由于缺乏对劳动法律法规的了解，不知道自己有权获得加班报酬，或者不清楚如何维护自己的权益，从而在不知情的情况下接受了无报酬加班。

• 企业管理不善方面
  • 企业如果经常出现无报酬加班的情况，可能反映出企业在管理上存在问题，例如工作任务分配不合理，导致员工在正常工作时间内无法完成任务而被迫加班。如一些企业没有合理评估项目工作量，制定不合理的项目进度要求，员工只能通过加班来弥补时间缺口，并且没有给予相应报酬，这是企业在项目管理和人力资源管理上的失误。
  • 企业如果长期依靠员工无报酬加班来维持生产或经营，也可能反映出企业在生产效率、成本控制等方面存在问题，没有通过优化业务流程、提高技术水平等有效方式来提升企业效益，而是通过挤压员工的剩余价值来获取利益，这对企业的长远发展是不利的。
• 企业激励手段方面
  • 部分企业可能将无报酬加班与所谓的“理想”“业绩激励”挂钩，认为通过给员工灌输企业理想、承诺未来的业绩回报，可以让员工接受无报酬加班。然而这种做法实际上是模糊了劳动报酬的概念，如果企业不能将这些激励真正落实到实际的报酬或者福利上，从长远来看，很难真正激励员工，并且容易引发员工的不满和流失。

• 行业竞争压力方面
  • 在一些竞争激烈的行业，例如互联网、金融等，为了抢占市场份额、快速推出产品或者满足客户紧急需求，企业可能会要求员工加班。部分企业为了控制成本，就会出现无报酬加班的情况。整个行业如果都存在这种风气，可能会导致劳动者的权益普遍得不到保障，也不利于行业的健康可持续发展，因为长期的无报酬加班会影响员工的创新能力和工作热情，进而影响整个行业的活力和竞争力。
• 社会劳动保障监督方面
  • 如果社会上无报酬加班现象比较普遍，也反映出劳动保障监督体系可能存在一定的漏洞或者监管力度不够。劳动监察部门在监督企业执行劳动法律法规方面应发挥更积极的作用，如果对无报酬加班等违法行为不能及时发现和惩处，就难以有效维护劳动者的合法权益，也无法营造公平健康的劳动就业环境。

【加班费】2024加班费计算方法_加班工资如何计算

作为上班族，加班是十分常见的事情，而关乎上班族切身利益的加班费就成为大家最为关注的问题。 加班费，也就是加班工资，是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。 对劳动者而言，加班工资是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班工资能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。 那么，劳动法律对加班费有哪些规定?加班工资如何计算?加班工资计算方法是什么?更多加班费的疑问欢迎阅读本专题了解。 加班是员工在企业工作中常遇见的情况，法律规定员工为了企业生产需要而被安排加班的应当支付。 对于加班需要经过企业审批，如果属于单位强迫加班的，需要你收集相关被迫加班的证据。 对于加班费法律有明确的计算方式，可根据自身工资、工作时长等进行计算，以下为你一一讲解。 如果工作不是单位的要求、决定，也没有单位认可的加班记录，只是员工自愿加班，则不属于加班事实，无须支付加班费。 但如果单位对员工的加班予以追认，则视为单位安排的加班，就应该支付。 国家规定的计算方法 加班工资人社部的这位负责同志介绍说，中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。 在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。 正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。 目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。 下面我们一起来了解下如何计算。 节假日2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。 在确定加班工资的计算基数时，中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。 劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。 用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。 要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于的，则要按最低工资计算。 加班与值班有所不同，值班可以安排补休，但是加班并不能，因此两种计算费用也有所不同。 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; 2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资; 3、在工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 根据《》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的。 第二、可以到下列调解组织申请调解:(一)企业调解委员会;(二)依法设立的基层组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，目前这方面的申请人数较少。 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; 3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

如何看待职场「自愿」加班成常态?无节制超长加班现象如何解决?

如何看待职场「自愿」加班成常态无节制超长加班现象如何解决已认证账号据法制日报报道，每周平均加班近15个小时--这是北京一外企职员邓先生的工作经历，如果加上平时周末在家加班的时间，这个工时还要更长一些。 可是劳动法里面第三十八条说\"用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日\"。 这操作空间也太大了。 第三十九条是\"企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法\"。 第四十一条又是\"用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时\"。 思考怎么让劳动法真正保护劳动者，才是需要解决的。

部分公司加班常态化,没有加班费也常态化,对此你怎么看?

部分公司加班常态化，没有加班费也常态化，对此你怎么看? 但有些行业就是这样的现实，没有加班费，要看合同约定如何?。 东萍413 谢邀!根据劳基法加班必须付员工加班费，我公司开会延误了半小时下班按1小时计加班费。 宋家二哥 谢邀请:某些单位因生产经营、产品交付时间短，履约合同等问题，每个月要求员工偶尔加一两次班，还是可以理解的，员工应该给予积极的支持和服从。 但是，单位要按照《劳动合同法》支付相应的加班工资。 既:工作之外的时间要求加班的，要按员工日工资150%支付加班费;双休日需要加班的，要支付200%的加班费，法定节假日要求加班的，要支付300%的加班费。 如果长年累月的加班，而且拒不支付劳动者的加班费。 这就属于一种侵权行为，违犯《劳动法》，侵害了职工的合法权益，职工有权向上级劳动仲裁部门进行投诉。 现在，有个别企业，往往以员工没有完成当日的定额任务为理由，强迫员工延长工作时间，无端拖欠员工的工资。 其主要目的是掩盖经营不良，挤对员工，迫使员工自动辞职。 拒绝支付经济补偿金，而故意使出的一种卑劣的手段。 收集好所有的证据——“告它!”。 违反劳动法，员工有权投诉劳动仲裁委员会。 但大多数员工认为找到一份体面能挣钱的工作。 所以，没有人去投诉。 希望国家有关部门体谅一下员工的“酸楚”，把职工加班加点企业应该出加班费写进法规。 部分公司加班常态化，没有加班费也常态化，我对此应该向有关部门反映，维护劳动者的合法权益!

怎么看待无偿加班的呢?

怎么看待无偿加班的呢?热门回答:大多数还是不愿意的看情况，是偶尔还是很频繁，频繁的话，适当跟领导沟通

\"不提倡加班\"后，人均效益反而增加25%--员工加班少了，收入增加了!

与两年前不一样的是，他现在基本不加班，我下午5点准时下班，赶得上接孩子放学、买菜、做晚饭，每天全家人一起吃饭。 加班少了，并不意味着收入少了 去年4月，伊顿常州工厂对一线员工的奖金激励政策进行优化。 通过近半年的实践，一线员工人均月收入增加700多元。 伊顿常州工厂是伊顿电气集团在大中华区的29家工厂之一。 作为一家外资企业，以前，员工每月收入由基本工资和浮动部分组成，浮动部分主要为月奖和加班费，其中月奖占比较少，重头在加班费。 工厂人力资源部经理张清说，伊顿常州工厂建厂20多年，老员工居多，一线员工平均年龄38岁。 原薪酬制度带来的一大现实问题就是:员工熬资历。 工作年限越长，基本工资越高，因此，同等加班时间，老员工的加班费比新员工高出一大截。 前些年，企业根本留不住新人，一线员工的流失率高达27%。 张清告诉记者，2021年，工厂产能达到了历史新高，但凸显了一个风险点，就是员工的加班急剧增加，疲劳状态下容易出安全事故。 为此，常州工厂提出对一线员工的奖金政策进行优化，改变薪资收入构成，将月奖和加班费整体打包，不提倡加班，以产出作为驱动，品质和安全为保障，真正实现多劳多得，彻底解决一线员工工作效率低这个制约制造业企业发展的瓶颈问题。 平均加班时间降了50%，人均效益增长25% 新政得到了集团总部的支持，2022年4月率先在成套车间实行。 该车间接线组组长巢瑛今年47岁，在伊顿常州工厂工作26年。 此前，她对优化新政有怀疑，但实践下来，加班少了，收入真的多了。 她与组员捆绑考核，是命运共同体，既要帮助组员提升个人技术水平，又要对工序进行调整，大家团结合作，实现高效生产。 试点不到6个月，就有了喜人变化，平均加班时间降了50%，人均效益增长25%。 由为企业工作转变为为自己工作 250多位一线员工依据工作实际，能够对自己当天或当月的产出进行清晰计算，这使得大家由为企业工作转变为为自己工作，并产生非常强烈的多获取分配任务意愿。 黄坤勇熟悉很多工序，被称作万金油。 此前他参加了伊顿推出的多技能发展计划，所以，当流水线上拥堵时，他经常会被分配其他工序上的工作。 像黄坤勇一样，越来越多的一线员工不断解锁新技能。 工厂和员工的效率同步提升，最明显的是员工流失率大大降低，已接近个位数，核心员工稳定性进一步加强。 张清说，加班管控、效率提升已成为伊顿常州工厂的竞争优势，今年以来，集团已有6家兄弟工厂前来取经。 中央生态环境保护督察在江苏 奋进强国路阔步新征程 唱响新时代咱们工人有力量之歌 探索多元养老模式，托起老人最美夕阳红 三井街道衡山社区迎接新北区关工委区优站现场调研 国庆烟火气见证中国经济发展的充盈底气

剥削劳动力的事情到处可见,你是怎么面对无休止的加班,而且还没有加班费?

剥削剥削劳动力的事情到处可见，你是怎么面对无休止的加班，而且还没有加班费工程师加班应该理解。我们很多行业都加班。正常的加班当然要有加班费。哪些不想给加班费的老板也要想一想，你觉的工人应该完成，你的理由是啥，你又采取了啥措施提高工人的有效劳动。对无修址加班，我一般先更改工作流程，流程顺畅，计划性强，就不会加班。给加班费也，治不住加班。举一例子，我身边有一企业，不停的加班，每天技术人员要晚上10点才能下班，周六周日也不休息，领导说你们要拿加班费，才能月薪达到3万。所以技术人员效率极低。表现在，一会业务人员找技术人员，探讨招标方案的问题，一会儿领导又找技术人员做汇报PPT的问题。一天下来，技术人员就做打杂的事自己正事一点没做。只有到晚上技术人员才做正事。技术人员画的图也没人审核，加工回来错误一大堆，这样的企业流程混乱，肯定加班多。如果你是螺丝钉，只听别人的指令工作，就辞职吧。

如何看待加班没有加班费,只有理想和业绩的激励?

陈先生在线讨论{看个人价值观而定}，欢迎大家在【职Q】互动问答平台在线交流。如何看待加班没有加班费，只有理想和业绩的激励?你怎么看待工作跟你的关系，为了理想，还是为了生活?加班没有加班费，调休也很难，几乎没有大家怎么看待加班不给加班费，靠调休来解决这个问题这件事?大家所在的公司有加班没有调休也没加班费的吗?请问怎么看待的如何看待领导鞭打快牛，为业绩让好员工越来越忙，为和谐年底激励措施却是平均主义?怎么看待管理加班不给加班费请假却扣款遇到私企频繁加班还没有补助和加班费大家都是怎么看待的?长期加班却没有加班费，你怎么看待这个现象?

如何看待加班没有加班费?

如果是偶然性的加班，因为工作上面出现了非常紧急的情况，需要加班来处理。这时候不给加班费也是很正常的，我也不会为此有任何的怨言。

职场\"自愿\"加班成常态 无节制超长加班现象怎么解?

职场\"自愿\"加班成常态打工人身心健康受损无节制超长加班现象怎么解每周平均加班近15个小时--这是北京一外企职员邓先生的工作经历，如果加上平时周末在家加班的时间，这个工时还要更长一些。 \"在工作日，深夜12点前办公室的灯多是亮的，因为一直有人在工作，周末也有同事赶到单位来加班。 像邓先生这样的加班族不在少数。 记者连续多日采访了北京、湖南、广东等地30多名劳动者发现，近九成职场人或多或少需要加班，近六成职场人平均每天加班超过1小时;且有一半的职场人加班后得不到任何形式的补偿，如加班费、调休等。 国家统计局近日发布的2023年一季度国民经济运行情况也显示，今年3月，全国企业就业人员周平均工作时间48.7小时，与去年3月的47.3小时相比增加1.4小时。 多名接受记者采访的业内专家指出，无节制的超时加班与企业管理观念、工作流程设置、工作氛围等因素紧密相关，严重违反劳动法，侵害劳动者休息权和健康权，建议将劳动法律法规的遵守情况纳入法治社会建设考评体系，倒逼企业守法，同时进一步完善劳动监察机制和投诉举报机制，建立科学的认定体系，完善保障休息权的相关立法，加大对企业违法延长劳动者工作时间的处罚力度。 \"加班是家常便饭。 \"在北京某商场从事销售工作的李女士如是说，她和同事通常一个星期只休一天，且只能是周一至周五的某一天，周末不能轻易请假，每天上班时间超过8小时。 \"公司规定的上班时间是10点至18点，但实际上通常会超过8个小时。 \"李女士说，虽然规定18点下班，但经常到了下班时间还有工作没处理完得接着干，有时领导还会占用下班时间临时开会，到家后还会时不时接到客户反馈问题，又要占用休息时间去沟通解决。 他的上班时间是9点至17点，但近些年他几乎没有准点下班过，有时为了工作需要加班到晚上十一二点才回家。 \"有时候加班沦为了一种形式，平时即便工作按时完成了，但是由于其他同事还在工作，自己也不得不留在单位一起加班。 \"赵先生吐槽道。 \"在广东一家互联网企业工作的张先生对记者说，自大学毕业以来，他一直从事程序员工作，工资待遇不错，但经常熬夜加班让他头疼。 \"公司没有绩效考核，拿固定工资。 每个月公司会给每个小组安排任务量，当月就要完成，不然就会扣钱。 要想完成公司布置的任务量，就必须加班、每天加班。 记者调查发现，在忍受超长工时的企业员工里，不少人是出于\"自愿\"无偿加班，\"加班费\"对他们来说是奢望。 \"平均每周都要加班10小时左右，全部是\'自愿\'，没有加班费。 在赵先生看来，现在是否主动加班已经变成单位评判员工是否努力的标准，因此即使自己很讨厌这样的工作节奏，也不得不忍受。 刘女士自2016年从北京某高校毕业后从事过4个行业，从电商、股票期货到文案撰写、人力资源，没有一份工作是不用加班的。 这些岗位都会通过高绩效来评判工作成果，而这些绩效几乎无法在公司规划的工作时间内完成，因此大多数加班属于\'自愿\'行为，根本不可能拿到加班补贴。 \"刘女士说。 与赵先生、刘女士不同，在广东某民营企业工作的王女士告诉记者，自己主动加班更多是出于生活所迫。 \"王女士说。 有数据显示，像王女士这样主动加班的现象比较普遍。 前程无忧发布的《职场人加班现状调查报告2022》就称，11.1%的受访职场人表示通过勤奋加班获得了升职加薪。 受访的劳动者普遍认为，愈演愈烈的加班文化不仅损害了他们的劳动权益，还使其身心健康受到严重伤害。 \"有时加班回到家已经是晚上11点多，睡觉要到12点以后，睡眠时间只有6小时左右。 在北京一家自媒体企业工作的张女士告诉记者，由于工作任务繁重，她平时经常需要加班写文案，并且精神压力很大，睡到自然醒对她来说已经十分\"奢侈\"。 \"干这行，工作压力大，缺乏运动，很多同事的身体状态都不太好，几乎都有职业病。 \"张女士说，她每次看到\"加班过劳死\"这样的新闻，都会感到害怕，担心这样的事情也发生在自己身上。 只有26%加班白领做到三餐饮食规律，超过57%的加班白领睡眠不足7小时。 \"长期加班会对劳动者产生诸多不良影响，比如导致员工身体疲惫、精神压力过大，甚至引发各种疾病;也会影响员工的家庭生活和社交活动，导致员工缺乏社交支持和情感关怀;还不利于员工工作效率的提高，容易让员工失去对工作的热情，影响职业生涯发展，消耗工作能力和创造力等。 \"劳动法第三条规定，劳动者有休息休假的权利;第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 因此，强制加班的形式侵害了劳动者的休息权和依法定工作时间工作的权利。 \"皮剑龙说。 加班认定极其复杂救济力量相对薄弱实际上，近年来有关部门对超时加班问题不断加大整治力度。

如何看待职场加班现象?

由于工作中难免会出现一些紧急的、突发性的任务，因而，适当加班也是可以理解的。 但问题是眼下，“加班现象”在一些职场里已普遍制......

你如何看待没有加班费的加班?员工是否该接受这种没有加班费的...

你如何看待没有加班费的加班?员工是否该接受这种没有加班费的加班呢? 1.应急、偶然问题，老板的态度 这里打个比方，比如桥梁工程，做一个装配式桥梁，吊装梁板时，吊绳与起吊构件的交角小于60°时，应设置吊架或吊装扁担。 因为梁板在设计时考虑的受力状态就是承担桥面行车、行人荷载，不会把吊装时的受力作为一个正常状态来进行钢筋配置。 人就像梁板(栋梁之材嘛)，工作就好像是正常荷载，但谁也跑不了被吊装一下的应急或是偶然，但这不该是常态，因此需要点激励来维持——吊架或扁担。 如果老板想花一个普通钢筋混泥土梁的价格，弄一个在不加吊架情况下能反复承受调运的梁，那就是他的问题了，因为两者成本是有差异的。 另外加班费就好像贷款的利息能够促进资金的高效利用，减少资金的闲置时间一样，如果一个人能拿到无息贷款那么他使用资金的效率可想而知。 2.个人成本问题 个人感觉加班的成本不是一个定值，假设每周加班1-5小时，边际成本为每小时20个单位，边际收益为每小时50个单位，在该时段中加班划算，每小时30个单位利润。 当加班时间到达6-10小时，边际成本变为每小时50个单位，可能身体健康透支，家庭关系问题，因自身充电而形成的核心竞使争力的续航受损等等，此时段加班属于无收益区。 当加班到达10-15小时边际成本可能提高到100个单位，此时段的加班的收益为负值。 这里说个自己的观点，我认为核心竞争力不是加班加出来，比如你兢兢业业机械式的反复处理一张表格不叫竞争力，学会vba+函数自动化搞定才是。 3.报酬问题 可分为直接经济报酬和间接经济报酬(提高升职机会和许诺的期权等，降低被炒风险) 先说升职机会，对于升职机会需要进行一个折算，对比升职的待遇(包括升职后的发展机会)与当前的差额，以及因加班而创造的升职几率的大小，算出一个收益的数学期望值，这就是加班的回报，与当前的待遇比较一下，看看投资收益率是否得到了提升，提升所带来的收益，与所付出的成本比较，权衡择优。 再说降低被炒风险，这有一个前提，当前企业要比同类企业在待遇方面有优势，假如其他企业，按每月工作22天，每天8小时折算时薪，每小时为50，而当前企业按每天10小时折算(加班无报酬的两个小时)，每小时为55，那么即便加班，在行业内该企业也是员工的优势选择(仅考虑经济因素，忽略其他)，那么员工有动机保住工作。

专家称不给加班费不加班趋势不可逆 80后90后没得选 00后有退路

1个月前 如果大家都不加班，老板又能怎么样?就是因为有想加班的工贼，逼着大家不断降低自己的要求。 无产阶级就应该团结起来一起争取自己法定权益!。 23回复 给不给加班费都不应该加班 11回复 五星评论家 我为了不做资本的奴隶，已经回村躺平两年了[流泪]快扛不住了 关于勤劳、加班与苦难实际上，勤劳、加班与苦难本身也没明确的界限，只是为了方便聊聊，凑在一起。 勤劳自古就是美德，因为粮食、物质短缺，商品经济也不发达，为人为己，都是值得提倡和赞美的。 但那个时代，多半伴随者苦难。 加班是现代商品时代的勤劳。 在商品时代的初期，物质还较紧张，甚至短缺，所有在没有加班工资或补偿很少时，普遍存在，这个时代，加班是中性词。 但加班的苦难没有勤劳严重，多少拿点补偿。 要探讨的是，在商品时代高度发达、甚至生产过剩、内卷严重的今天，加班(勤劳)是不仅不应提倡，而且应该避免、反对，甚至，加班(勤劳)是不道德或者违法的(没有合理的加班工资)。 道理很简单，在告别商品短缺的时代，你的加班，会使不加班的工作者利益受损，会导致他人被降工资或失业，或者，被迫加入加班行列，进而导致工作者被普遍剥削的存在。 最后，全民内卷，因为大家人工成本相同，产品利润也不能保障，甚至形成再加班、再廉价的恶性循环。 如果产品出口，靠剥削劳工的廉价商品会对当地商品形成不对称竞争，导致当地工人要么失业、要么被迫加入加班行列，形成苦难循环，国际贸易随之紧张。 实际上，就如商店，大家要约定下午5点打烊，你偏要延长时间，别人为了保持营业额，也被迫卷进来，最后，一个延长营业时间店主，也只是徒增辛苦，得不到任何便宜，一起过苦难日子。 所以，现代社会，加班(勤劳)实际是有害的，是不道德的，甚至是违法的(除非发给足额的加班工资，自己产品成本，避免不对称竞争)。 故，为避免加班(勤劳)带来的苦难，国际(国家)需要统一日、周、月、年的工作时间及休假标准，统一最低工资标准、加班补偿标准、食宿标准、卫生医疗等福利待遇，统一辞退补偿标准，这样才能避免通过剥削员工获取利润的不对称竞争。 潇洒晚风Zj 强烈呼吁国家劳动监察部门要尽职尽责，用大数据智能化手段，严格执行劳动法，否则依法追责! 我是80后，我上班时候不是这样的，我是，让干啥干啥，让加班就加班，从来不挑活，能学到东西我就干，老板也很器重我，好多做生意的窍门，渠道也愿意教给我，但是所有人都没想到，我每天上班都会留下证据，财务和人事的人我也有两三个内线，当我学无可学的时候。 由于我证据充分，就直接花一两千块钱，找个年轻的小律师!颠颠的就把公司给办了。 现在我自己是老板，能不雇人就不雇人，能自己来就自己来，但只要是雇人，在法律层面上，绝对给人家办的板板正正的。 29次播放 热门:PianoQuartetNo.1inGMinor，Op.25:IV.RondoallZingarese.PrestoSchwanengesang，D.957:No.4，Ständchen(Arr.forCelloandPiano)undefined头像防串色染色的黑牛仔，上身也不用担心染脏白色的衣服和鞋子#男士牛仔裤#直筒牛仔裤#弹力牛仔裤#加绒牛仔裤#九分裤男快来看看我的视频吧~天天钓你跟爱你有什么区别真夫妻߈�时也假，朋友߈�时假嘞很，都是利益关系，夫妻都如此，何况是朋友，管好自己嘞嘴，迈开自己嘞腿。

公司加班,没有加班费,无厘头加班,你怎么看?

公司加班，没有加班费，无厘头加班，你怎么看?7条回答悠然河南/深圳第一职业技术学校/往来账会计#上海复宏汉霖生物技术有限公司#生产加班多吗有加班费吗#五八同城信息技术有限公司#没有一天不加班且不给加班费的公司#司机#司机加班，要不要加班费。#同阳科技#公司技术加班怎么样，加班频率咋样，有加班费吗?#天津众齐软件股份有限公司#加班多么?加班频率咋样?加班有加班费吗#西门子(中国)有限公司#加班有加班费吗?#韦博教育集团#公司加班吗，如果加班会有加班费吗?贵公司会不会经常加班?加班会有加班费吗?

\"隐形加班\"成职场人困扰，没有加班补偿成常态

更多移动客户端登录经济新闻滚动正文“隐形加班”成职场人困扰，没有加班补偿成常态“隐形加班”成职场人困扰，没有加班补偿成常态2022年04月18日12:36北京日报客户端新浪财经APP缩小字体放大字体收藏微博微信分享“五一”国际劳动节来临之际，人力资源服务商前程无忧对当下职场人加班状况进行了调查和访谈，于4月18日发布《职场人加班现状调查报告2022》。 报告显示，91.6%的职场人或多或少需要加班，近六成职场人平均每天加班超过一小时;84.7%的职场人在下班后仍会关注工作相关信息，“隐形加班”成困扰。 加班已成为当下不可回避的职场常态。 62.9%的受访职场人表示需要偶尔加班(1-2天/周)，28.7%的受访职场人表示需要经常加班(3-5天/周)，仅有8.4%的受访职场人完全不需要加班。 报告显示，近六成受访职场人平均每天加班超过一小时。 其中，35.1%的受访职场人平均每日加班时长在1-2小时，13.6%的受访职场人平均每日加班时长在2-3小时，另有7.2%的受访职场人平均每日加班时长已超过3小时。 计算机/互联网/通信/电子行业最为“内卷”，两成从业者平均每日加班时长超过3小时，远高于其他行业均值。 专业服务/教育/培训和会计/金融/银行/保险从业者在日均加班时长超过1小时的人群分布上也明显“领先”。 报告同时显示，近六成受访职场人表示自身处于“灵活机动加班”机制中，他们工作时间与私人时间并不分明，在表面看起来并有没有高强度加班的模式下，被“隐形加班”吞没。 被信息流“绑架”的职场人不少，当被问到是否会在下班后秒回工作相关的信息，只有15.3%的人明确表示拒绝，认为下班后是自己的私人时间。 84.7%的人在下班后，仍会关注工作相关信息。 这一现象在因疫情反复而远程办公的职场人群中更甚。 有40.5%的职场人加班被公司视而不见，他们得不到任何形式的补偿(加班费、调休)。 32.4%的受访职场人认为加班没有给自己的职业发展带来变化，甚至有31.2%的人认为加班影响了自己的身体健康，仅有11.1%的受访职场人表示通过勤奋加班获得了升职加薪。 14.0%的人认为“公司现有的加班安排及补偿非常不合理”，此类人群比例是认为“公司现有的加班安排及补偿非常合理”人员的两倍。 随着越来越多雇主重视员工队伍的健康发展，16.1%的受访职场人所在企业已经出台禁止加班规定，这一占比相较过去两年有一定的提升。

都是加班,为什么你没有工资?劳动法:关于加班,这5点你要知道

都是加班，为什么你没有工资?劳动法:关于加班，这5点你要知道 按照我国《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班又不安排补休的，应该向劳动者支付补偿金，单位安排劳动者在工作日加班的，应该支付1.5倍的工资作为加班补偿金，而周末安排加班的则是以2倍工资作为经济补偿金，节假日则是3倍工资。 可是，有的劳动者说，自己经常在规定的工作时间外加班工作，为什么从来没有得到过加班工资呢?要想有加班工资，首先就得认定是加班，关于加班，以下5点你务必要知道!。 1、劳动者在休息日未经单位要求自行前往单位加班的，单位可以不予认定，也就是说可以不支付加班补偿。 加班补偿金比正常上班工资高，因此有的劳动者不愿意休息，就想加班多赚钱，但是这种自行加班的行为，最终也不过是加了班没钱拿而已。 2、休息时间组织培训开会的，应当按照加班来处理，培训、开会等是单位为了更好的开展工作而提出的要求，因此是属于工作的一部分，应该在工作时间来完成。 有时候为了不耽误工作进度，单位将这些培训和开会组织在休息日，因此有的员工就拿不准这是不是加班了;不要纠结了，单位安排的休息日培训和开会就是加班，即使没有加班工资也应该有调休。 3、上六休一或早九晚九不一定就是加班，大家一提到工作制就以为只有朝九晚五、上五休二才是法定工作制，超过这个规定的就是加班。 但实际上，各个岗位因为工作性质的不同，工作制也有区别，加班与否看的是综合工时。 比如说一个劳动者每天工作12个小时，但上一休一，这样每天超过8小时的部分并不算加班。 4、劳动者把工作带回家做完是否属于加班则要视情况而定，并不是说只要不在单位就不算加班。 如果单位有明确要求劳动者要在当天加班把工作完成的，即使劳动者带回去做也算是加班了，但如果是因为劳动者本人的能力问题导致该在工作时间内完成的工作没有顺利完成，自觉自愿回家继续做完的，就不算加班。 5、加班是否都可以用安排调休来避免支付加班费呢?这得看是在什么时候安排的加班，工作日和休息日安排的加班可以调休，但节假日(正假日那天，比如5月1日当天)安排加班是不能用调休来避免3倍加班费的，节假日加班只能支付加班工资。 劳动者只有先知道自己的情况属不属于加班，是不是必须要支付工资的加班，然后才能看单位有没有依法作出加班补偿，才能看自己能不能得到加班费，才好依法维权。

“如何看待加班没有加班费?

“如何看待加班没有加班费?加班是职场中常有的事情，有的公司加班会向员工支付加班费。 因此，不少员工就对加班颇有怨言，甚至会抱怨上当受骗了，面试时候说好的不加班，加班会有补贴，实际上却什么都没有。 不过话说回来，如果面试的时候，面试官直白的问你“加班却没有加班费，你怎么看?”的时候，你会怎么应对?对于这类敏感问题，很多职场新人都会不假思索信誓旦旦的表示热爱加班。 有职场朋友坦言，对于是否加班...。 加班是职场中常有的事情，有的公司加班会向员工支付加班费。 但是，还是会有很多公司没有这项福利待遇。 有职场朋友坦言，对于是否加班，是否有加班费这样敏感的问题，即便是有心想要问清楚，也总是碍于各种考虑，不好意思直截了当的问面试官，既害怕弄巧成拙，又害怕这是面试“陷阱”。 其实，面试的时候，面试官和应聘者要在有限的时间内，最大限度的互相了解，往往就是一锤子买卖。 很多问题在面试的时候羞于开口，在工作中就要天天面对。 所以，对于加班是否有加班费这类敏感问题，到底是否有必要在面试的时候谈及?又该怎么问呢?小陈今年六月份大学刚毕业，面试到本市的一家房地产公司。 面试的时候，突然遭遇面试官非常直接、敏感的问题:“作为即将进入职场的新人，你对加班没有加班费这件事怎么看?”小陈答道:“首先作为一名职场新人，我需要学习的地方很多，我很乐意学习更多的新知识，积累更多的工作经验。 如果加班，只要不会透支我的健康，合理的加班我是接受的。 至于加班费，刚才您也提到了，我们公司是一家正规企业，想必不会为了那么一点加班费而违反法律法规，甚至坑员工的。 所以，这一点，我一点都不担心。 加班费不仅是公司对员工的一种人文关怀，更是培养员工归属感的方式。 当然了，如果是紧急工作，偶尔加几次班，没有加班费，我想员工也不会计较的，毕竟任何一个有责任心的员工都是希望以做好工作为主的。 ”在得知了小陈这件事之后，不得不佩服，这位小姑娘回答得很得体大方。 既表明了自己要求上进的心态，又阐明了不愿意透支健康来加班的意愿，同时还强调了加班费的作用，以及偶尔加班的看法。 你是怎么看待加班费问题的?每天定时分享职场故事，职场经验，职场技巧!。

担心失去待遇,超时加班难拒绝!打工人该如何维权?官方指路

日前，一则\"员工痛批强制加班\"的消息在网上传播。 网传截图显示，在某企业软件开发事业部的群内，由于领导要求员工清明节加班，员工陈某将过去加班的怨气一并发出，并引发部门同事的共鸣。 事件真相到底如何，尚待观察，但节假日加班、超时加班这一话题，毫无疑问再一次引爆了广大\"打工人\"的情绪。 从互联网企业的\"996\"\"715\"到如今的\"员工痛批\"登上热搜，事件背后是企业的\"加班文化\"，热议背后是劳动者对职场中\"加班文化\"的不满与抗议。 那么，劳动者遭遇公司强制加班，或者面对超时加班，该如何维护自己正当权利围绕这一话题，记者进行了多方的走访与调查。 现状:加班已成\"常态\"，超七成白领无偿加班\"996\"\"007\"\"年轻人整顿职场\"……这些年来相关话题此起彼伏，几乎每隔一段时间关于超时加班的话题就会冲上热搜。 在现实工作生活中，\"加班\"似乎成为劳动者的工作常态。 多家人力资源机构均围绕加开展过调研。 智联招聘在《职场人加班洞察报告》中显示，超七成白领无偿加班，仅有20.2%的职场人表示\"几乎不加班\"，在拥有加班经历的受访者中，有24.5%的人自愿加班。 前程无忧也在《职场人加班现状调查报告2022》得出调查结论:84.7%的职场人在下班后，仍会关注工作相关信息，\"隐形加班\"成困扰;\"工作量过大，不加班无法完成\"、\"发生突发紧急事件\"成职场人加班主因。 在各种调查结果中，有不少受访职场人认为加班没有给自己的职业发展带来变化，甚至有人认为加班影响了自己的身体健康。 仅有11.1%的受访职场人表示通过勤奋加班获得了升职加薪。 值得注意的是，在加班无法给多数职场人带来直接收益的前提下，仅有19.2%的人认为加班不正常，超过八成的受访职场人对加班现象并没有持直接的否定态度。 在职场人眼中，\"被迫\"加班是常态。 \"手头项目紧急、必须加班赶进度\"是被迫加班理由榜首。 \"天下苦加班久矣!\"高先生在珠江新城附近的一家金融企业工作，今年34岁，因常年加班头都秃了，同事称呼为老高。 \"\"即使下班了，上司突然给你发来了消息你敢不回吗突然派来的紧急任务，你敢不接吗\"在天河北上班的小戴说起加班，他感觉很无奈。 小戴说虽然自己是被迫加班，但他身边不乏有同事为了争取好的绩效而自愿加班，这让小戴倍感压力。 入职5年的阿辉表示:\"反抗往往意味着失业，担心被记恨，想维权却又担心耗不起，于是大多数人选择忍气吞声、逆来顺受。 \"走访时，不少员工向记者反映，虽然公司没有超时加班制度，但是却形成了超时加班的企业文化，领导会在非工作时间布置工作任务要求完成，员工也不敢在8小时之后离开工作岗位，以避免失去工作。 除了害怕失去待遇而选择忍气吞声外，记者发现有不少劳动者并不清楚超时加班应如何维权。 \"涉及超时加班案件在劳动维权案件中的占比不小。 \"黄梦燕表示:\"根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 \"在加班费和补休方面，黄梦燕介绍:\"加班需要支付加班工资，劳动合同中没有约定加班工资计算基数的，以加班当月的应发工资为基数进行计算。 休息日加班可以调休，如无法调休的应支付加班工资。 否则都会涉及违法行为。 \"\"对违法强迫加班行为，职工有权拒绝。 单位如果以员工不服从工作安排为由解除劳动合同的，属于违法解除，员工可以提起劳动仲裁。 \"黄梦燕表示。 整顿:9个省市的人社部门开展了超时加班集中排查整治超时加班问题受到社会广泛关注。 劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益。 遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。 超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。 事实上，近年来有关部门对侵害劳动者权益行为的整治力度一直在不断加大。 2021年，人力资源社会保障部、最高人民法院通过联席会议、联合培训等方式，加大仲裁机构和人民法院办案指导力度，准确适用法律政策，统一裁判尺度。 两部门联合向社会公开发布典型案例，一方面提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工;另一方面明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。 一些\"加班重灾区\"的企业也的确开始调整上班时间，敢于公然宣称诸如\"996是福报\"之类言论的企业已经很难见到。 其中，北京等地提出，将依法予以行政处理处罚并督促限期整改。 山东等地明确，对不经与工会和劳动者协商的强制加班、制度化加班等突出问题将重点予以打击;对重大典型违法案件，依法予以公布或向社会公开。

大家如何看待长期加班,却没有加班费?

我是经常加班的 因为不好意思麻烦后期加班 加班这个东西不好说 没办法说是加班 一拍就拍到第二天两三点 我司合同里就写明，薪资超过一万五以上无加班费 从此变身设计狗。 ​关注 谢邀，对我个人来说加班多倒是不介意，有没有加班费、调休，主要看领导。 领导好，我都自愿，因为领导好，他一定会找机会来补偿你，这个你们不要诧异，一定会有的。 但是渣领导，WCNMLGB，小爷没义务给你干活儿，玩儿去吧。 为什么我会有此感受?因为好领导和渣领导我都遇到过，于是我炒了渣领导。 高级聊天师，观心八级。脑洞冲击钻。 偶们都没有加班费 偶们有一段时间年假都没有 男票原画师。加班狂热和积极分子。 早上9点到公司，下班时间一般是晚上7-8点。 因为项目急，所以周六也要上班。 偶尔工作做到凌晨2-3点是常态。 这货说没办法呀真的项目很急，没办法呀辛苦点到时候游戏上线前改的更好。 没办法呀要养你呀。 没办法呀我真的很喜欢画画。 =A=。 偶尔休息还得弄个练习图。 不学土木，不会做饭的，会撩妹，不是好程序猿 程序猿来回答你，习惯就好，加着加着就忘记什么是加班费，只想着什么时候可以回家睡觉。 一张微笑的认真的脸 好物件，有腔调。 百度完“996”后， 我冷笑。。。呵呵呵。 是互联网企业加班的代名词。 就是早上九点上班， 周六还要加班。 我们来算一笔账: 正常工作时间是8×5=40小时， 如果是6天工作制，8×6=48小时， 增加了20%的工作时间。 10×6=60小时， 增加了50%的工作时间。 正常人不可能长期保持状态和效率。 按我的经验， 实际上大约增加了35%的工作时间。 从工时上算，“996工作制” 若说绝不加班，实难做到。 但常态加班的背后是排山倒海的焦虑感: “没做成的害怕失败， 记得上小学、初中会被留校或请家长， 那种焦虑感是一样一样的。 员工长期处于没有周六，早出晚归， 牺牲个人生活质量的状态。 想想看， 给自己更多试错机会， 当然不对! 恕我孤陋寡闻， 我从没听过有哪一家公司是靠加班 来争取额外的生存时间， 才找到通往成功的路。 加班既不会让你变得更强， 反而让团队长期处于疲惫状态， 损伤了灵感，也遮蔽了视野。 常态加班至少加快了速度， 没错，但没意义! 聪明的老板大都能意识到，

职场疑惑:公司提倡没有加班费的加班文化,你怎么看?

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强制加班公司没有加班费怎么办?企业无常加班是否可以匿名举报?

2、法律依据:《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 二、强制加班公司没有加班费怎么办如果公司让加班超过法律规定的时间，并且没有给你足额的加班工资，你当然可以申请解除劳动合同，此时可以到劳动仲裁委申请仲裁，以未支付足额工资为由，申请劳动赔偿，大概可以拿到一两个月的工资。 \"郑州12345\"小程序正式在支付宝开通上线河南省获批筹建两家人工智能公共算力开放创新平台。

\"无偿加班成常态\":加班不可怕，可怕的是钱不到位

“无偿加班成常态”:加班不可怕，可怕的是钱不到位 最近一段时间，经济形势不好，不少人职业发展受阻，降薪裁员比比皆是。 剩下人的日子也不好过，人手少了，活儿不见少，加班熬夜成了家常便饭，还有公司甚至公开宣布996工作制。 “不想加班，那就别干。 工资没变，工作时间却是法定的1.8倍。 ”。 这几年，身边不少工作狂到了职场疲惫期，他们曾经工作卖命，用命换钱。 根据智联招聘最新发布的《2019年白领生活状况调研报告》显示，无偿加班已经成为常态。 在对白领每周加班时长调研中发现，超过8成白领，加班是常态，其中每周加班超过10小时的超过20%，从不加班的只有18%。 除了加班，996/995工作制也成了职场大坑，过去，这种明目张胆的制度只在互联网公司普遍，现在却有蔓延的趋势。 2019年，有17%的白领说，公司已经开始实施996/995。 虽然超过七成人表示反对，但依然改变不了残酷的现实。 更扎心的是，加班的苦并没有换来回报。 不难想象，为什么那么多人感叹职场不值得。 加班不可怕，可怕的是钱不到位 很多人感叹，现在的年轻人吃不了苦。可仔细分析，你就会发现，不是年轻人吃不了苦，是钱实在是不到位。 数据显示，近6成白领认为，自己的工作不值得，付出和收获不成正比。 在工作不值得的理由中，薪资低成为主要原因，紧随其后的是“企业发展前景不明”和“职位晋升受限”。 其实想想不难理解，和你谈钱的老板，才是好老板。 在众多行业巨头中，西贝集团就在对员工慷慨上很有一套:优秀员工每人每年100万津贴，但不直接给钱，而是上下管四代，教育、医疗、旅游、保险费用，全报销。 总部高管年收入超过1000万的部分，必须拿出50%来奖励团队。 创始人贾国龙有个准则，对自己狠，对员工好!他自己生活非常俭省，但在培养员工上却愿意花费集团盈利的40%。 领导力哲学第一人西蒙•斯涅克曾经说“如果领导者在做决定时将团队成员放在首位，而牺牲自己的利益，为成员创造安全感和归属感，那么这个团队一定能获得巨大成功。 过去，很多人说，找工作不要太看重钱，毕竟前途更重要。 越是小气的老板，越不会给你前途。 我有个前同事，毕业后进了一家大公司。 这家公司虽然风评不好，钱也很少，但他一直觉得年轻的时候总要吃点苦，积累经验，将来才能享福。 到最后，累没少受，钱没有，前途也没有。钱不到位的工作，前途也很渺茫。 这几年，身边不少人说，这是一个为自己工作的时代，随着工作越来越不稳定，年轻人对上班这件事也没太多期待了。 所以从另一个角度来说，老板的观念也必须更新迭代了，过去花钱买时间，现在你得给员工提供更多东西，才有吸引力。 一份好工作，到底能给一个人带来什么，也是越来越多人热议的话题。 首先，就是资源。 很多人说，年轻人刚毕业一定要去大公司，其实道理不难理解。 在大公司做大项目，见大世面，更重要的是，能和优秀的人一起工作，看到差距。 一份工作有没有资源，其实并不取决于大公司还是小公司，还是看人。 其次，是发展空间。

你如何面对经常性的无报酬加班和彻夜开会?

有的单位会经常性的无报酬加班和彻夜开会，对于这些，你的家人肯定是不支持的，一是担心你的身体，二是替你白天的工作效率担忧，三是这还是个家吗?你是不是也不情愿地坐在办公室里，你是不是也不情愿地坐在会议室里?你是不是也在思念几日不见的家人?你是不是已经好久没有跟才几个月的宝宝玩亲亲?如此这般，作为...[第1页]有的单位会经常性的无报酬加班和彻夜开会，对于这些，你的家人肯定是不支持的，一是担心你的身体，二是替你白天的工作效率担忧，三是这还是个家吗?你是不是也不情愿地坐在办公室里，你是不是也不情愿地坐在会议室里?你是不是也在思念几日不见的家人?你是不是已经好久没有跟才几个月的宝宝玩亲亲?如此这般，作为家人，我感叹单位所谓的“以人为本”，作为工人，我也想道一声“有点累了”。

职场那些事儿￨2025年加班工资日历发布,共有13个三倍加班工资日,...

职场那些事儿￨2025年加班工资日历发布，共有13个三倍加班工资日，. 昨天，上海人力资源和社会保障局发布了2025年加班工资日历，详细标注了2倍加班工资日和3倍加班工资日。根据日历数据统计，2025年的3倍加班工资日有13天。即将到来的2025年1月，便有5个三倍加班工资日，分别是元旦、农历除夕、正月初一、正月初二、正月初三。

员工产假期间加班怎么计算工资的,可否要按倍计算的?

  没有加班费的，产假期间没有加班工资。工资是劳动报酬，产假期间没有参加劳动，领取的就不是工资而是“生育津贴”。劳动部颁布的《企业职工生育保险试行办法》第五条规...搜索你感兴趣的问题员工产假期间加班怎么计算工资的，可否要按倍计算的?没有加班费的，产假期间没有加班工资。工资是劳动报酬，产假期间没有参加劳动，领取的就不是工资而是生育津贴。劳动部颁布的《企业职工生育保险试行办法》第五条规定女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

你怎么看待工作中没有报酬的那些事?

第二天早上刚醒，她就兴奋的告诉我说，PPT可以另存为MP4格式，直接就可以视频播放，PPT功能好强大啊。 我从她身上也看到了自己的影子。 曾经，我也这么不计报酬的做过很多额外的事情，有的是老大吩咐的，有的不是。 有的事情小到不值一提，有的很大，可是我都很认真的完成了。 老大吩咐的事情，你可能会说不得不做啊，虽然做了没钱，但是是老大吩咐的，躲不掉。 其实，我想说，老大给你分付额外的工作的时候，就是你好运的时候，一方面证明你在他心目中能力还不错，另一方面，他交给你，你做好了，他在心中会再给你加一分。 当时恰好我接了一个客户外包账务的工作，就是做那个公司的全职会计。 但是因为我们公司性质所限，我不可能每天待在那家客户，只能把所有的工作时间压缩，实在做不完就带回来做。 那段时间，除了这一家客户要占用我10天的时间，我还另外有7家客户。 高强度的工作让我每个月月初报税期之前要加班到凌晨，有时候因为事情很棘手，一边加班一边哭。 这期间，我的经理补助没有发，更悲惨的是，我得知，经理服务的客户没有实施提成。 就是说，我加班加点，只能拿基本工资。 我当时是代理经理，以为可以特殊化，我就向地区经理申请提成，地区经理来一句，没有。 我当时只有一个念头，老娘不做了，辞职。 可是我最终没有走，因为我通过这家客户提供我的机会，真正的走进了企业内部，了解了他们经营的每一个细节，特别是生产成本这一方面，我独自做出了成本表，这是我在代理公司接触不到的。 没有比我更惨的遭遇了吧，那笔提成抵我一个半个月的工资呢，可是我却得到了比这笔钱更宝贵的经验。 那个客户结束之后，我的专业提升了很大一部分，又转正了职位，在辅导部门员工上面更加自信了。

取得成本

1.招聘成本招聘成本是指与企业招聘有关的事项中所发生的支出。 一般来说，从外部招聘比从内部招聘成本要大;对高层人员的招聘比基层人员成本大;企业通过代理机构如猎头公司招聘时，代理费用较大;企业直接进入学校或者在人才交流会进行招聘则招聘成本较大。 3.录用成本录用成本是指企业对应聘人员的面试、测试等完成后，挑选出合格人员，正式录用为本企业成员的过程中发生的费用。 这些费用包括录用手续费等，还有的单位可能给被录用人员原所在单位的补偿费。 4.安置成本将已经录用的人员安排到确定的工作岗位上时所发生的各种费用称为安置费用，如相关的行政管理费用、临时的生活费用。 还有一次性补贴。 如现在一些单位为吸引人才。 在招聘中提出的\"硕士给予一次性安家费5万，博士8万\"等都属于安置成本。 这样，人力资本取得成本为:P = P1 + P2 + P3 + P4人力资源的取得成本是相当昂贵的，尽管招聘与录用成奉在人才市场上已有大幅下降，但还是很高的。 因为它的计算中还常常包括寻找过程，面试、支付代理费以及重新安置和培训新员工等成本:尽管选择决策并不是不可逆转的，但一旦员工被雇用，即使其业绩勉强合格，也很难辞退他。 因此，公司在获取人力资源之前应认真考虑以下成本控制策略;当然，这些控制策略有时也不仅仅局限于人力资源取得成本的控制，有的涉及到整个人力资源成本的控制策略。 (1)加班解决工作量中短期波动最常使用的方法也许就是利用加班了。 企业由于避免了人力资源取得而获益;员工则可以得到较高的报酬。 与利用加班明显的优点相伴而来的是潜在的问题;许多企业认为当员工长时期加班后，会变得疲劳并缺乏正常工作效率完成工作的精力，特别是当需要过度的加班时，使人力资源的使用成本及保障成本增加。 两个附带的潜在问题都与延长加班时间有关。 员工可能自觉或不自觉地调整自己的步伐以保证加班时间。 员工也可能会由于这种额外收入而将他们的生活标准提高到新的水平。 然而，当不再需要加班并且报酬减少时，可能会引发员工的不满。 (2)转包即使一个企业预测出市场对它的商品或服务的需求是长期增长的，它仍然可能会拒绝雇用。 实际中，当转包商在生产某些商品或服务上更具有专长时，这种方法特别具有吸引力。 这样的安排常常会使双方都受益，并且完全能避免人力资源取得成本的增加，但同时也会减少企业的利润。 (3)应急工应急工--也被称为兼职工、临时工和独立经营承包商--组成中国经济成长中最快的部分，大多数应急工都是妇女。 20世纪90年代新兴的工作又有了钟点工。 应急工的数量增长要比全部劳动力的增长快3倍。 一个长期在编员工的全部人力资源成本一般要占到工资总额的30%-40%以上，并且还不包括招聘成本。 这些企业把员工安排给他们的顾客以履行所有通常与雇用有关的职责。 这样就避免了招聘、旷工和人员调整及员工福利所需的成本费用。 在经济衰退时期，应急工相当于人力资源的即时存货。 但太多的使用应急工会使管理成本上升，另外也要考虑这种人力资源成本控制策略是否有益于社会。 但从短期来看，使用应急工所带来的益处确实能降低企业的人力资源成本，是许多公司成功、甚至是生死存亡的关键。 (4)租赁员工租赁员工是愈来愈流行的人力资源取得成本控制策略。 于是租赁公司通常以同样的薪水雇用他们，并将他们租给前任雇主。 前任雇主成了租赁公司的顾客。 员工像以前一样在顾客的监督下继续工作。 对于企业来说，租赁员工首要的好处是不必再进行人力资源的管理，包括对福利方案的维护，这样可以大大降低人力资源成本。 另一个好处是它提供了一种方式，以避免工会来组织活动或认可并与现有工会进行谈判的要求。 租赁的好处对员工来说也是越来越多的。 规模经济能够给他们带来较优的、低成本的福利方案，另外，也使得流动就业的机会更多，由于一些租赁公司经营范围遍布全国，所以如果双职工家庭中配偶一方的工作重新安排，那么租赁公司也可以给另一方提供一个新的岗位。 (5)内部选拔内部选拔是控制人力资源取得成本一种特殊形式。

你认为加班太多会影响职业生涯长期发展吗?:对于还没有成立家庭的...

莉莉丝的萝卜丝在线讨论{会的加班太多，会让整个人都特别的疲惫，平时工作的时候都没有很大的积极性，样是很严重影响工作心情和效率的}，欢迎大家在【职Q】互动问答平台在线交流。提问发动态你认为加班太多会影响职业生涯长期发展吗?莉莉丝的萝卜丝会的加班太多，会让整个人都特别的疲惫，平时工作的时候都没有很大的积极性，样是很严重影响工作心情和效率的5赞+1评论0条评论一凡我心疼你的回复问题来自于智哥你认为加班太多会影响职业生涯长期发展吗?对于还没有成立家庭的职场年轻人而言，适当加班可以充实自己的业余时间，学习更多的工作技能，增强竞争力。可若是加班的工作内容是重复性可替代的劳动，工作时间的延长也难以带来自身的成长。你认为加班太多会影响职业生涯长期发展吗?112635