工资发放标准

工资发放标准遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，主要包括以下几点：

1. 按劳分配原则 ：工资分配应当实行同工同酬。

2. 支付形式 ：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

3. 支付日期 ：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

4. 禁止克扣和拖欠 ：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

5. 加班工资 ：

安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。

在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

6. 试用期工资 ：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

7. 非全日制用工 ：小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

8. 最低工资标准 ：国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

9. 其他支付情况 ：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

以上标准确保了劳动者的基本权益，用人单位必须遵守相关法律规定，确保按时足额支付工资

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