公司经济性裁员怎么赔偿

经济性裁员是指用人单位因经营不善或其他原因，依法进行的大规模裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济性裁员的赔偿计算方式如下：

1. 经济补偿金 ：

经济补偿金按照劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

若劳动者工作六个月以上不满一年，按一年计算。

若劳动者工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资计算 ：

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。

3. 额外补偿 ：

如果用人单位在解除劳动合同时未按规定给予劳动者经济补偿，除了支付全额经济补偿金外，还需支付该经济补偿金50%的额外经济补偿金。

4. 违法裁员的赔偿 ：

如果用人单位属于违法裁员，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

请注意，以上信息基于最新的法律法规，具体赔偿金额可能会因地区、具体案件情况等因素有所不同。如果您面临类似情况，建议咨询专业律师或相关劳动部门获取最准确的指导

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